Интервью с Александром Ланиным из Zfort Group

Для всех, кто ищет компанию, которая предлагает превосходные услуги в области IT и веб-разработки, я могу порекомендовать только Zfort Group. Ниже представлено интервью с Александром Ланиным, ответственным за ряд проектов в компании и усовершенствование сайта english-test.net в частности.

Алекс Ланин, Натали и Торстэн Дэрр, Дмитрий Чекалин(генеральный директор Zfort Group), Серж Андреев (менеджер проектов для Englisch-Team) и Роман Шекин (директор по производственным вопросам Zfort Group)

Александр Ланин, Наталья и Торстэн Дэрр, Дмитрий Чекалин (генеральный директор Zfort Group), Сергей Андреев (менеджер проекта English-Test.net) и Роман Шекин (исполнительный директор Zfort Group)

English-Team:

Александр, какую должность Вы занимаете в Zfort?

Александр:

В настоящее время я – директор по маркетингу.

English-Team:

Вы – выпускник Харьковского национального университета. Что вы изучали?

Александр:

Главным образом, гуманитарные науки: английский и французский языки, литературу, социологию, психологию, историю, экономику и т.д.

English-Team:

Пожалуйста, расскажите нам о названии Zfort. Что оно означает?

Александр:

Ещё в 2000 году, на момент основания компании, мы занимались проектами, связанными с 3D графикой и дизайном. В системе координат есть три измерения: X, Y и Z. Мы добавили букву «Z» к слову «Fort» (англ. – «крепость»), которое означает стабильность и прочность нашей компании. Слово «Group» значит, что мы ценим каждого отдельно взятого сотрудника в нашей команде: мы – одна группа, мы все равны. Среди нас нет супер-звезд на вершине и группы поддержки внизу, каждый получает полное признание за свои достижения, которые способствуют целостному успеху компании.

English-Team:

Как Вы попали в Zfort? Что Вам больше всего нравится в работе?

Александр:

Я всегда любил все, что связано с Сетью, особенно – веб-дизайн. Свой первый сайт я создал еще в школе. Затем я работал веб-дизайнером и менеджером проектов как фрилансер. Пара моих друзей делали всю часть по разработке, таким образом мы создали несколько проектов для местного рынка: я искал клиентов, занимался всем, что связано с маркетингом, визитками, дизайном нашего собственного сайта, онлайн-продвижением и т.д. Помимо денег, которые я зарабатывал как фрилансер, мне стало ясно, что именно я хочу делать после окончания университета. Поэтому сразу же после выпускных экзаменов, летом, я составил резюме и разослал его в разные IT-компании моего родного города Харькова. Спустя какое-то время компания Zfort ответила на мое резюме – там была открыта вакансия Design Manager, в чьи обязанности входили контроль и распределение задач по дизайну и front-end-у, а также руководство малыми и средними веб-проектами. Для меня это было идеальным вариантом начала карьеры в хорошей IT-компании. Когда я начинал в Zfort, там работало около 25 – 30 человек.

English-Team:

Сколько сотрудников сейчас в компании?

Александр:

Более 140.

English-Team:

Чем именно занимается Zfort?

Александр:

Zfort Group – это IT-аутсорсинговая компания, которая предлагает полный цикл услуг по веб-разработке, консультированию и решения по созданию отдельных команд для других компаний за их пределами. Под веб-разработкой я подразумеваю весь спектр проектов, которые имеют отношение к Сети: веб-сайты и веб-приложения, приложения для мобильных телефонов, а также для ПК с веб-интерфейсом, Flash-игры и анимация и так далее.

English-Team:

Кто Ваши клиенты и откуда они?

Александр:

Наши клиенты – преимущественно веб-студии, агентства по оказанию маркетинговых услуг, а также стартапы из Великобритании, Западной Европы и США. Мы помогаем клиентам подобрать отдельные команды специалистов на нашей стороне, которые работают над их проектами полный рабочий день.

Предположим, Вы – веб-дизайн или консалтинговое агентство с главным офисом в Лондоне, в котором работают менеджеры по продажам и маркетингу, бизнес-аналитики, которые лично ежедневно сталкиваются с клиентами. Тогда Вам нужен кто-то, кто возьмет на себя разработку и дизайн проектов и желательно, чтобы этот кто-то также и возглавил представленную техническую команду. Компания Zfort может нанять подходящих людей и руководить ими, а также позаботиться обо всех вопросах организации, связанных с наемом, бухгалтерией, налогами, предоставлением рабочих мест, обеспечением контроля качества, защиты информации и т.д. и т.п. Мы можем обсудить подбор и формирование команд почти для любого вида деятельности в IT-сфере: от анализа данных до разработок в области искусственного интеллекта.

English-Team:

Zfort Group находится в Харькове, на востоке Украины, не далеко от России. Как вы находите клиентов из США, Великобритании и Западной Европы?

Александр:

Восемь-десять лет назад основным источником новых проектов для нас были тендерные сайты, где компании, подобные нашей, могли оставлять заявки на проекты, размещенные иностранными клиентами. Сегодня такие ресурсы заполнены преимущественно фрилансерами-одиночками и компаниями с мелкими малобюджетными проектами.

Для нас рекомендации являются краеугольным камнем нового бизнеса. Мы заботимся о наших клиентах, и они с удовольствием рекомендуют наши услуги друзьям и партнерам. Конечно же, мы используем все возможные методы традиционной рекламы и маркетинга: посещаем выставки, продвигаем наш сайт www.zfort.com, чтобы наши потенциальные клиенты могли с нами связаться через него, используем контекстную рекламу и так далее. Но опять-таки, главное – это хорошие отношения с клиентами, которые рекомендуют наши услуги. Это один из сложнейших методов продаж (если его так можно назвать), поскольку речь идет не о выполнении нами работы на «достаточном» уровне, а о работе на безупречно высоком, «Вау!» уровне, когда у клиента есть понимание: «мне не будет стыдно, если я порекомендую этих ребят своим друзьям».

English-Team:

Какими языками владеют сотрудники Zfort?

Александр:

По работе мы, в основном, говорим на английском. Внутри компании почти все общаются на русском, хотя многие знают и украинский. Кроме того, некоторые знают французский, немецкий, польский и другие языки, какие точно – не знаю. Нужно попросить наш HR-отдел сделать небольшой опрос и со временем прислать ответ на этот вопрос.

English-Team:

Какие награды и сертификаты есть у компании Zfort?

Александр:

Разработанные нами проекты получали множество наград, но они нам не принадлежат напрямую, поскольку мы – аутсорсинговая компания. Многие награды можно найти на сайтах наших клиентов, некоторые есть на странице «About Us» (О нас) на нашем сайте (http://www.zfort.com/about-us). Среди них есть ‘FWA’, ‘IW Best of the show’ и другие известные награды. Помимо прочих, мы также получали награды как отдельная компания Zfort Group: первое место в конкурсе «Best Employer 2011», организованном всеукраинским ресурсом для разработчиков, мы были признаны лучшей компанией-работодателем в сфере IT в нашем городе. Мы также получали сертификаты за благотворительные акции, получили приз как самый дружественный вело-работодатель (у нас есть велопарковка и душ для велосипедистов). Есть ещё награды, но не буду слишком хвастаться.:-)

English-Team:

Каков средний возраст сотрудников в командах компании Zfort?

Александр:

Большинству от 20 до 30 лет, некоторым 30-40, есть несколько человек помладше и постарше.

English-Team:

К стати, о командах: Вы рассказывали мне, что у Zfort Group даже есть своя футбольная команда. Вы участвуете в какой-то лиге?

Александр:

Верно! Среди IT-компаний уже несколько лет проводится общегородской чемпионат по мини-футболу, который называется «IT-Лига». Однажды мы заняли 1-е место и несколько раз позволяли другим компаниям одержать победу, чтобы и они смогли выпить глоток шампанского из кубка победителей. Один из наших директоров по сдаче проектов, Денис Братчук, является капитаном команды, а генеральный директор, Дмитрий Чекалин, получил множество наград как лучший нападающий.

English-Team:

А как насчет рок-группы Zfort? Расскажите о ней и ее истории.

Александр:

Группа возникла давно. Когда в 2007 году я начал работать в компании, группа уже существовала. С тех пор в нее приходили новые участники, а другие уходили. Пару лет назад мы выбрали название «ZZ-fort» (от названия ZZ Top) и у нас даже есть свой собственный логотип. Сейчас в группе шесть постоянных участников: ударные (менеджер проектов Владимир Борей), клавиши (я), бас-гитара (front-end разработчик Михаил Адаменко), акустическая гитара (back-end разработчик Константин Самородов), соло-гитара (директор по сдаче проектов Денис Братчук), вокал (back-end разработчик Игорь Кочергин). Мы играем в удовольствие (это можно назвать и мероприятием по сплочению коллектива), но иногда выступаем на нашумевших вечеринках Zfort. В нашем новом офисе есть даже отдельная комната, где мы репетируем и где хранятся все музыкальные инструменты.

English-Team:

Давайте снова поговорим о бизнесе. Насколько я знаю, компания Zfort была основана в 2000 году всего одним человеком. Сейчас у вас работает больше 140 сотрудников. Как Вы выросли так быстро?

Александр:

Ниже на графике видно: вплоть до 2007-2008 года компания росла стабильно, но нельзя сказать, что быстро. Начиная с 2008 года рост компании значительно ускорился. Знаете, иногда компаниям не хватает не проектов, а ресурсов для их выполнения. Эта проблема широко распространена в мире IT: HR-специалистам бывает иногда сложнее привлечь новых сотрудников, нежели менеджерам по продажам – новых клиентов. Мы также поняли, что без определенных организационных изменений в масштабах компании, потенциал ее развития очень ограничен. Помню, как мы отказывались от очень хороших контактов, поскольку были периоды, когда мы не могли взять проект либо нанять ресурсы на протяжении 3-4 месяцев. Результатом подобных организационных изменений было внедрение кампании HR-бренд. Эта фраза попросту означает репутацию (либо «бренд» в своем первоначальном значении) компании как Работодателя на местном рынке. Компаниям с хорошим HR-брендом гораздо легче других привлечь новых сотрудников. HR-брендирование включает множество разных компонентов, внутренние и внешние изменения в деятельности компании, которые в совокупности направлены на преобразование компании в место, где люди хотят работать. Наша цель – за несколько лет удвоить количество сотрудников.
Canada Goose Lodge Down Jacket

zfort Team Wachstum

Рост команды zfort

Читайте также How googley is Zfort Group?